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Ref.Nr.: 28-21 | ab sofort | Vollzeit | Bruttogehalt ab € 56.000,- p.a. Die FH Kufstein Tirol strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und möchte daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung motivieren. AUFGABENGEBIET: Leitung und Weiterentwicklung des Personalmanagements inklusive Optimierung und Digitalisierung administrativer Abläufe mit Fokus auf die Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten HR-Life-Cycles Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung der HR Strategie mit Gestaltungsfreiraum z.B. in den Bereichen Employer Branding, Personalentwicklung, New Work und weiteren innovativen HR-Projekten Verantwortlich für Vertragswesen, HR-Richtlinien und Betriebsvereinbarungen der FH Kufstein Tirol sowie die Personalverrechnung der FH und ihrer Tochterfirmen Organisation des Recruitings und Bewerber:innen-Managements aller Personalauswahlverfahren Strategische Beratung der Hochschulleitung sowie der Führungskräfte QUALIFIKATIONSPROFIL:...

IHR TÄTIGKEITSBEREICH Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt im Bereich der Finanzbuchhaltung jedoch auch unterstützend im Bereich der Warenwirtschaft sowie bei allgemeinen administrativen Aufgaben. IHRE QUALIFIKATIONEN Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehrabschluss, HAK, HLW, ..) Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung Erforderliche Vorkenntnisse im Bereich Warenwirtschaft und FIBU Vorkenntnisse im Bereich Lohnverrechnung sind von Vorteil Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit WIR BIETEN Eine verantwortungsvolle und interessante Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 35.000,- brutto p.a. Abhängig von Ihrer persönlichen Qualifikation und beruflichen Erfahrung bieten wir für diese Tätigkeit eine entsprechende Überzahlung. Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf mit Foto, Zeugnisse und Dienstzeugnisse) bitte an:  Stefan Rückl HSieben Maschinentechnik GmbH...

DEINE AUFGABEN Beratung der Führungskräfte aus den Fachbereichen (Formulierung Stellenausschreibungen, Sourcing Strategie, etc.) Steuerung des gesamten Recruiting- Prozesses Active Sourcing von passenden Kandidat*innen über diverse Kanäle Unterstützung bei Talent Marketing- Aktivitäten Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen ggf. zusammen mit den jeweiligen Fachbereichen Talent Relationship Management PROFIL UND QUALIFIKATION Du kommunizierst offen, klar und stimmig und kannst schnell eine vertrauensvolle, konstruktive Basis für Zusammenarbeit aufbauen. Du engagierst dich für alle Anliegen das Recruiting betreffend ( sowohl der internen Fachbereiche wie auch externer Kandidat*innen). Darüber hinaus denkst und handelst Du partnerschaftlich, bist kontaktfreudig und in der Lage, nachhaltige Beziehungen und Netzwerke zu etablieren. DARÜBER HINAUS BRINGST DU MIT Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal,...

Wir suchen Sie ab sofort (in Vollzeit) für unseren Standort St. Johann in Tirol als Leitung Personalentwicklung (m/w/d) Standort :   St. Johann in Tirol Vertragsart :   Vollzeit Job-Code :   AT-SJO-50508866-0014 Ihre Aufgaben Weiterentwicklung der strategischen Personalentwicklung für alle Standorte der EGGER Gruppe Inhaltlich-methodische Konzeption, Einführung und bedarfsgerechte Optimierung moderner Personal- entwicklungs-, Steuerungs- und Führungsinstrumente Konzeption, Organisation und Durchführung internationaler Trainings-, Workshop- und Coaching-Formate zur syste- matischen Personal-, Fach- und Führungskräfteentwicklung Weitere Digitalisierung des Learning & Development- Portfolios im EGGER Campus Einführung und Weiterentwicklung der Ausbildungs- konzepte an allen Produktionsstandorten Analyse und Steuerung der Personalentwicklungs- maßnahmen anhand von Kennzahlen Fachliche Führung der Personalentwickler in 10 Ländern sowie...