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50 Jahre Unterberger: Vom Kufsteiner Autohaus zum Top-Arbeitgeber für 1.000 Menschen

Was 1976 mit fünf Angestellten in Kufstein begann, ist ein halbes Jahrhundert später zu einem der größten Automobilhändler Österreichs und Süddeutschlands herangewachsen. Mit 27 Standorten, einer erfolgreichen Immobilien-Sparte und 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern feiert die Unterberger Gruppe Jubiläum. Doch wie tickt das wirtschaftliche Schwergewicht als Arbeitgeber? Ein Blick hinter die Kulissen.Wer an Unternehmensgruppen mit über einer halben Milliarde Euro Jahresumsatz denkt, hat oft anonyme Konzernstrukturen vor Augen. Bei der Unterberger Gruppe, die im abgelaufenen Jahr 561 Millionen Euro in den Bereichen Automobile, Immobilien und Beteiligungen erwirtschaftete, geht man bewusst einen anderen Weg. Das Unternehmen wird von den geschäftsführenden Gesellschaftern Gerald, Dieter, Fritz jun. und Florian Unterberger gemeinsam mit Geschäftsführer Josef Gruber operativ geführt – und dieser familiäre Kern soll für die Belegschaft spürbar bleiben.Flache Hierarchien als Prinzip„Obwohl wir mittlerweile 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigen, haben wir beispielsweise keine eigene Personalabteilung“, erklärt Gerald Unterberger. Was in dieser Größenordnung ungewöhnlich klingt, ist eine bewusste Entscheidung für kurze Kommunikationswege. Die Geschäftsführung versteht sich als direkter Ansprechpartner für die Belegschaft. Das Ziel: Entscheidungen sollen nicht in bürokratischen Schleifen hängen bleiben, sondern schnell und unkompliziert getroffen werden.Vom Lehrling zur FührungskraftEin zentraler Pfeiler der Unternehmens-DNA ist die Kontinuität beim Personal. Überdurchschnittlich viele Mitarbeitende sind dem Familienunternehmen seit Jahrzehnten treu. „Nicht wenige haben bei uns gelernt und sind mittlerweile auch bei uns in Pension gegangen“, schildert Dieter Unterberger.Besonderes Augenmerk liegt auf dem Nachwuchs: Rund 1.000 Lehrlinge wurden in den vergangenen fünf Jahrzehnten ausgebildet. Aktuell erlernen 161 junge Menschen Berufe wie Karosserietechniker, KFZ-Techniker, Lagerlogistiker oder Automobilkaufmann/-frau. Mit der Initiative „#lenkedeinekarriere“ rückt das Unternehmen das Thema Mitarbeiterentwicklung aktiv in den Fokus. Das Angebot reicht von laufenden Aus- und Weiterbildungen über eine eigene Mitarbeiter-App bis hin zu Investitionen in moderne Aufenthaltsräume. Dass diese Bemühungen keine leeren Phrasen sind, zeigt sich bei der Besetzung von Schlüsselpositionen: Es gibt zahlreiche Beispiele im Unternehmen, in denen ehemalige Lehrlinge heute als Service-, Verkaufs- oder Betriebsleiter Verantwortung tragen.Wachstum als JobmotorDass das Familienunternehmen nicht nur auf Tradition setzt, sondern auch dynamisch in die Zukunft blickt, zeigt der anhaltende Expansionskurs bei den Autohäusern. Allein mit 1. Jänner 2026 hat die Unterberger Gruppe fünf neue Standorte (zwei BMW/MINI-Häuser und drei Mehrmarken-Autowelten) in Burghausen, Mühldorf am Inn und Waldkraiburg in ihr Netz integriert. Diese strategische Erweiterung festigt nicht nur die Marktposition, sondern wird auch im laufenden Jahr zu einem weiteren Umsatzwachstum führen. Für das Team und zukünftige Bewerber bedeutet dieser Erfolgskurs vor allem eines: langfristige Jobsicherheit in einer überregional starken Unternehmensgruppe.

Tiroler Erfolgsgeschichten

Wie STIHL Tirol in Langkampfen die Weichen auf Zukunft stellt

Die internationale Industrie steht unter Druck – globale Krisen, veränderte Märkte und technologischer Wandel fordern Unternehmen weltweit heraus. Doch anstatt abzuwarten, geht der Gartengeräte-Spezialist STIHL Tirol in Langkampfen aktiv in die Offensive. Mit einem soliden Jahresumsatz im Rücken, einer klaren Fokussierung im Konzern und wegweisenden Investitionen in Automatisierung und regionale Kooperationen zeigt das Vorzeigeunternehmen, wie moderne Standortsicherung in Tirol heute aussieht.Stabilität inmitten globaler MarktdynamikenEin Blick auf die nackten Zahlen verrät: Das Tiroler Unterland verfügt weiterhin über starke wirtschaftliche Leuchttürme. Mit einem Umsatz von 853 Millionen Euro für das Geschäftsjahr 2025 blickt STIHL Tirol auf eine solide Performance zurück. Ein Plus von 16 Prozent im Vergleich zum Vorjahr zeigt deutlich, dass die Produkte aus Langkampfen – insbesondere die stark nachgefragten Akku-Technologien wie Rasenmäher und Heckenschneider – im internationalen Premiumsegment hoch im Kurs stehen.Dennoch ordnet das Management diese Zahlen mit dem nötigen Realismus und kaufmännischer Weitsicht ein. Nach intensiven Wachstumsphasen und getrieben durch temporäre Sondereffekte im vergangenen Jahr stellt sich das Unternehmen bewusst auf ein anspruchsvolleres globales Umfeld ein.

Arbeitgeber im Fokus

Frauen in der Technik: Wie SPIEGLTEC in Tirol Barrieren abbaut

In einer Branche, die noch immer von Männern dominiert wird, setzt der Tiroler Generalplaner SPIEGLTEC auf gelebte Chancengleichheit. Zum Internationalen Frauentag zeigt das Unternehmen, wie flexible Arbeitsmodelle und Mentoring mehr Frauen für technische Berufe begeistern – direkt vor der Haustür.„Hier zählt Kompetenz, nicht das Geschlecht“ Magdalena Hohlrieder arbeitet als Process & Mechanical Engineer am Standort Kundl und weiß: „Bei uns entscheidet Engagement, nicht das Geschlecht.“ Sie schätzt besonders die individuellen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, die ihr helfen, Beruf und Privatleben zu vereinen. „Als Frau in der Technik braucht es Vorbilder – und genau die finden junge Kolleginnen hier.“Flexibilität macht’s möglich Christine Skrabl, alleinerziehende Mutter und Ingenieurin in Brixlegg, bestätigt: „Ohne flexible Arbeitsmodelle wäre mein Job als Vollzeit-Ingenieurin kaum möglich. Hier kann ich Familie und Karriere unter einen Hut bringen – und das in einem Umfeld, das mich fördert.“Vorbilder schaffen Perspektiven Mit einem Frauenanteil von 22 Prozent liegt SPIEGLTEC über dem Branchendurchschnitt. Doch das Unternehmen will mehr: „Wir setzen auf frühe Förderung, etwa durch Schulkooperationen und den Girls’ Day“*, sagt Geschäftsführer Christian Peintner. Ziel ist es, traditionelle Rollenbilder aufubrechen und Mädchen schon früh für MINT-Berufe zu begeistern.Warum das wichtig ist22 % Frauenanteil – ein guter Start, aber noch ausbaufähig.Flexible Arbeitszeiten und Mentoring stärken langfristige Karrieren.Initiativen wie der Girls’ Day machen Technik für junge Frauen erlebbar.Fazit: SPIEGLTEC beweist, dass Technik auch in Tirol kein Männerberuf sein muss – wenn Vertrauen, Förderung und moderne Arbeitsbedingungen stimmen.

Aus- & Weiterbildung

Tirols Lehrstellen-Dilemma: Warum Jugendliche die Lehre meiden

Tirols Wirtschaft hat ein Problem: Nie gab es mehr offene Lehrstellen – und nie weniger Jugendliche, die sie besetzen wollen. Im Februar 2026 standen 1.169 Ausbildungsplätze nur 465 Bewerber:innen gegenüber, während immer mehr junge Menschen auf höhere Abschlüsse setzen.Im Februar 2026 boten Tirols Betriebe 1.169 Lehrstellen an – ein Rekordplus von 11,1 % gegenüber dem Vorjahr. Doch nur 465 Jugendliche suchten eine duale Ausbildung. Gleichzeitig zeigt sich: Nur noch 40,3 % der arbeitslosen unter 25-Jährigen verfügen maximal über einen Pflichtschulabschluss. Die Folge: Während Akademiker:innen eine Arbeitslosenquote von nur 2,0 % genießen, fehlen Handwerk, Gastronomie und Handel dringend Nachwuchs. Besonders in Tourismus-Hochburgen wie Landeck (-17,5 % Arbeitslosigkeit) oder Schwaz (-4,4 %) werden viele Jobs nur saisonal besetzt, obwohl die Lehre dauerhafte Perspektiven bietet. Die Zahlen hinter dem TrendLehrstellen-Rekord: 1.169 offene Stellen, aber nur 465 Suchende (+5,7 %)Qualifikationslücke: Immer mehr Jugendliche wählen Matura oder StudiumRegionale Unterschiede: Landeck/Imst profitieren von Saisonkräften, Innsbruck (+6,1 %) und Kufstein (+2,0 %) kämpfen mit steigender ArbeitslosigkeitBranchen unter Druck:Bau: 4.259 Arbeitslose, aber viele Stellen unbesetztHandel: +2,3 % Arbeitslose, aber +32,6 % neue StellenGastronomie: +5,8 % Beschäftigte, doch meist saisonalmeinbezirk.atWarum das problematisch ist „Wir haben die Stellen, aber zu wenige passende Bewerber:innen“, warnt das AMS Tirol. Die duale Ausbildung gilt als Erfolgsmodell – doch ohne Nachwuchs drohen Betrieben langfristig leere Werkbänke und Küchen.Fazit: Zeit zum Umdenken Tirols Wirtschaft braucht eine Kehrtwende: weg von der Fixierung auf Saisonkräfte, hin zu einer Stärkung der dualen Ausbildung. Sonst geht der Region nicht nur Know-how verloren, sondern auch die Chance, junge Menschen langfristig zu binden.

Tiroler Erfolgsgeschichten

Großauftrag für EMPL: 30-Millionen-Euro-Deal sichert und schafft neue Arbeitsplätze im Zillertal!

Das Tiroler Unterland kann sich über hervorragende Wirtschaftsnachrichten freuen: Der renommierte Fahrzeugbauer EMPL aus dem Zillertal hat einen beeindruckenden Folgeauftrag vom österreichischen Bundesheer in der Höhe von 30 Millionen Euro an Land gezogen. Dieser Erfolg stärkt nicht nur die Position des Unternehmens am internationalen Markt, sondern schafft auch wertvolle neue Jobangebote direkt vor deiner Haustür.

Arbeitsmarkt & Trends

Kufsteiner Arbeitsmarkt im April 2025: Chancen trotz Herausforderungen

Der Arbeitsmarkt in Kufstein zeigt sich im April 2025 durchwachsen: Insgesamt waren 2.836 Personen arbeitslos gemeldet – ein Anstieg von 5 % gegenüber dem Vorjahr. Besonders betroffen sind Frauen (+8,2 %) sowie Menschen zwischen 25 und 50 Jahren (+7,1 %). Dennoch gibt es Branchen, die klar positive Signale setzen.Dynamische Entwicklungen auf dem StellenmarktIm April wurden 1.041 Personen neu arbeitslos, das sind 14,5 % weniger als im Vorjahr. Auch die Zahl der Arbeitsaufnahmen sank leicht, um 7,8 %, blieb aber auf einem hohen Niveau mit 625 Fällen. Dagegen verzeichnete der Stellenmarkt Rückgänge: Sofort verfügbare offene Stellen sanken um 12,7 % auf 1.066 Positionen, während die nicht sofort verfügbaren Stellen um deutliche 26,2 % zurückgingen. Bei den Lehrstellen blieb die Zahl stabiler mit einem Plus von 1,2 % auf 263 Stellen.Bauwesen und Produktion auf ErholungskursDie Wirtschaftsbereiche entwickeln sich unterschiedlich: Besonders die Gastronomie verzeichnet mit +35,7 % Arbeitslosen den höchsten Zuwachs, gefolgt von wirtschaftlichen Dienstleistungen (+31,3 %). In der Baubranche hingegen sank die Arbeitslosigkeit deutlich um 28,4 %. Diese Zahlen zeigen klare Tendenzen in Branchen, die weiterhin mit erheblichen Herausforderungen kämpfen. Im Bereich der Produktion ist ein deutlich positiver Trend sichtbar, wo trotz leichter Beschäftigungssteigerung (+0,1 %) die Zahl der offenen Stellen um beeindruckende 34,4 % gestiegen ist.Die Beschäftigtenzahl in Kufstein blieb stabil bei rund 49.779 Personen, allerdings mit leichtem Rückgang von 0,8 %. Die Arbeitslosenquote liegt nun bei 5,1 %, leicht höher als der Tiroler Durchschnitt von 4,4 %. Besonders jüngere Beschäftigte unter 25 Jahren stehen mit einer Arbeitslosenquote von 5,5 % vor Herausforderungen.Zusammenfassend lässt sich feststellen, dass der Arbeitsmarkt in Kufstein derzeit sehr dynamisch ist. Während einzelne Branchen von Erholungen profitieren, kämpfen andere weiterhin mit Schwierigkeiten. Für Jobsuchende und Unternehmen bedeutet das, flexibel und anpassungsfähig zu bleiben, um die aktuellen Herausforderungen zu meistern.

Aktuelle Jobangebote und Karrierechancen im Tiroler Unterland

Neueste Jobangebote

Kosmetikerin & Fußpflegerin (m/w/d)

IT Service & Business Analyst (m/w/d)

Hauswirtschafterin (m/w/d)

Fachberater*in im Innendienst - Sparte Baustoffe

Front Office Agent (m/w/d) Tirol Lodge

Empfangsmitarbeiter:in (gn) - Vollzeit

Top Arbeitgeber

Vivea Hotel Bad Häring

Packari.com GmbH

SR.Schauraum GmbH

Kala-Alm

INNIO Jenbacher GmbH & Co OG

Stadtwerke Wörgl

worklife

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Beliebte Gemeinden im Tiroler Unterland

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Das sind die beliebtesten Benefits Tiroler Arbeitgeber