Als HR Business Partner bist du strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und verantwortest einen definierten Betreuungsbereich. Du berätst in allen personalrelevanten Themen, steuerst Recruiting‑Prozesse, begleitest Veränderung und entwickelst gemeinsam mit dem HR‑Team die People‑Prozesse bei Berger weiter.
Business Partnering & Beratung
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in operativen und strategischen HR‑Fragen
- Begleitung von Organisations‑ und Change‑Themen
- Unterstützung beim Performance‑ und Talentmanagement
- Sparringspartner für Feedback‑, Team‑ und Führungsfragen
Recruiting & Onboarding
- Verantwortung für Recruitingprozesse im zugewiesenen Bereich
- Active Sourcing, Interviewführung, Begleitung bis zum Vertragsabschluss
- Sicherstellung einer wertschätzenden und professionellen Candidate Journey
People Operations & HR‑Prozesse
- Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen & HR‑Dokumentationen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Zeitwirtschaft und HR‑Systemen
- Pflege strukturierter HR‑Daten & Unterstützung bei HR‑Analytics‑Themen
Projekte & Weiterentwicklung
- Mitarbeit an HR‑Projekten wie Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung
- Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung & Budgetprozessen
- Weiterentwicklung unserer HR‑Tools, Prozesse und Standards
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR‑ Business Partner ‑ oder HR‑Generalist‑Rolle
- Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
- Erfahrung im Recruiting und idealerweise mit HR‑Systemen
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Lösungsorientierung
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und Diskretion
- Als Familienunternehmen leben wir flache Hierarchien und schätzen direkte und unkomplizierte Kommunikation.
- Durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sowie aktives Leadership-Coaching sorgen wir dafür, dass Du Dich ständig weiterentwickeln kannst.
- Wir sind ein sicherer Arbeitgeber, der Dir eine langfristige Perspektive bietet: Mit einer unbefristeten Vollzeitstelle im Herzen Tirols geben wir Dir die notwendige Sicherheit.
- Dafür bieten wir moderne Arbeitsbedingungen und ein „State of the Art“ IT- und Kommunikationsequipment.
- Außerdem profitierst du von unserem Mobilitätspaket (Klimaticket Tirol, Bikeleasing).
- Als Extras bieten wir betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Elektroautos & E-Bikes für persönliche Besorgungen, sowie Firmenevents.
Für diese Position kommt der Kollektivvertrag für Angestellte im Speditions- und Logistikgewerbe zur Anwendung. Die kollektivvertragliche Einstufung erfolgt in der Beschäftigungsgruppe B mit einem KV-Mindestgehalt von EUR 38.333,40 brutto jährlich auf Vollzeitbasis.
Das tatsächliche Gehaltspaket liegt deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt und wird abhängig von Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsumfang individuell vereinbart.