Deine Aufgaben und Schwerpunkte

Als HR Business Partner bist du eine zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in deinem Betreuungsbereich. Du berätst in operativen und strategischen HR-Fragestellungen, begleitest People-Prozesse entlang des Employee Lifecycles und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer HR-Standards, Lernangebote und digitalen HR-Tools.
Wichtig ist uns, dass du gerne Verantwortung übernimmst, pragmatisch an Themen herangehst und gemeinsam mit uns moderne, professionelle und serviceorientierte HR-Arbeit weiterentwickeln möchtest.

Deine Aufgaben und Schwerpunkte

Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen und strategischen HR-Fragestellungen
Betreuung eines definierten Verantwortungsbereichs entlang des gesamten Employee Lifecycles
Begleitung von Organisations-, Veränderungs- und Entwicklungsthemen sowie Unterstützung bei Performance-, Team- und Führungsfragen
Unterstützung von Recruitingprozessen und Sicherstellung einer professionellen Candidate Journey
Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und sonstigen HR-Dokumenten
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Vorgaben
Betreuung und Weiterentwicklung unseres Learning-Management-Systems Elearnio sowie Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen
Unterstützung bei der Verwaltung der Zeitwirtschaft sowie enge Zusammenarbeit mit Payroll und HR-Systemen
Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Prozessoptimierung
Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Tools und Standards

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Business-Partner- oder HR-Generalist-Rolle
Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
Erfahrung im Recruiting sowie idealerweise im Umgang mit HR-Systemen
Interesse an Personalentwicklung sowie Learning & Development
Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Lösungsorientierung
Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise
Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und Diskretion

Dafür bieten wir:

Als Familienunternehmen leben wir flache Hierarchien und schätzen direkte und unkomplizierte Kommunikation.
Durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sowie aktives Leadership-Coaching sorgen wir dafür, dass Du Dich ständig weiterentwickeln kannst.
Wir sind ein sicherer Arbeitgeber, der Dir eine langfristige Perspektive bietet: Mit einer unbefristeten Vollzeitstelle im Herzen Tirols geben wir Dir die notwendige Sicherheit.
Dafür bieten wir moderne Arbeitsbedingungen und ein „State of the Art“ IT- und Kommunikationsequipment.
Außerdem profitierst du von unserem Mobilitätspaket (Klimaticket Tirol, Bikeleasing).
Als Extras bieten wir betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Elektroautos & E-Bikes für persönliche Besorgungen, sowie Firmenevents.

Für diese Position kommt der Kollektivvertrag für Angestellte im Speditions- und Logistikgewerbe zur Anwendung. Die kollektivvertragliche Einstufung erfolgt in der Beschäftigungsgruppe B mit einem KV-Mindestgehalt von EUR 38.333,40 brutto jährlich auf Vollzeitbasis.

Das tatsächliche Gehaltspaket liegt deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt und wird abhängig von Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsumfang individuell vereinbart.