worklife

Arbeiten Im Tiroler Unterland

Arbeit verändert sich - und mit ihr das Tiroler Unterland. worklife erzählt die Geschichten dieses Wandels: von Menschen, die neue Wege gehen, und Arbeitgebern, die Mut zur Veränderung haben.

Arbeitgeber im Fokus

1.000 Arbeitsplätze für Kirchbichl: Balmung baut HorizonQuarter

Auf einer ehemaligen Industriebrache in Kirchbichl entsteht ein Großprojekt, das den regionalen Arbeitsmarkt nachhaltig prägen wird: Das „HorizonQuarter“ soll in der Endausbaustufe Raum für bis zu 1.000 Arbeitsplätze bieten. Hinter der Investition von über 110 Millionen Euro steht das Tiroler Familienunternehmen Balmung Medical Gruppe. Mit der Fertigstellung der ersten Logistikhalle und dem Baustart des markanten Bürokomplexes rückt das primäre Ziel des Unternehmens näher: Management, Verwaltung und Logistik sollen künftig an einem zentralen Standort verschmelzen.Strategischer Impuls für den WirtschaftsstandortDie massive Zentralisierung stärkt das Tiroler Unterland als Knotenpunkt der Gesundheitsbranche. Für Engelbert Leobacher, geschäftsführender Gesellschafter von Balmung, ist das Projekt ein zentraler Baustein, um „die internationale Expansionsstrategie langfristig zu sichern“. Durch die Zusammenlegung der Kernbereiche verankert das Unternehmen ein logistisches Schwergewicht im internationalen Medizinhandel fest in der Region.Auch von politischer Seite wird diese Entwicklung gestützt: Laut Landeshauptmann Anton Mattle schaffe das Vorhaben „hochwertige und zukunftssichere Arbeitsplätze in der Region“ und stärke Tirol nachhaltig als Life-Science-Standort.Nach Angaben von Balmung fließen neben den reinen Betriebsabläufen auch forschungsnahe Projekte und neue Gesundheitsinitiativen in das Konzept ein. Für den lokalen Arbeitsmarkt bedeutet das eine spürbare Erweiterung: Neben klassischen Lagerberufen entsteht ein breiter Mix aus qualifizierten Positionen in Logistik, Management und Entwicklung.

Zur Story

Neueste Beiträge

Arbeitsmarkt & Trends

Aufschwung am Arbeitsmarkt: Das Tiroler Unterland im Mai 2026

Der Arbeitsmarkt im Tiroler Unterland zeigt sich im Mai 2026 von seiner starken Seite. Die Arbeitslosenzahlen in den Bezirken Kufstein, Kitzbühel und Schwaz sind im Vergleich zum Vorjahr gesunken – und das zum Teil deutlich stärker als im Tiroler Landesschnitt. Für Arbeitssuchende und Unternehmen gleichermaßen bringen die aktuellen Daten viel Dynamik in die Region. Wir werfen einen detaillierten Blick auf die Fakten.Kitzbühel: Fulminanter Rückgang der ArbeitslosigkeitDer Bezirk Kitzbühel ist der klare Spitzenreiter bei der positiven Arbeitsmarktentwicklung. Mit 952 vorgemerkten arbeitslosen Personen verzeichnete der Bezirk im Mai 2026 einen massiven Rückgang von 12,6 % im Vergleich zum Vorjahresmonat.Profiteure des Aufschwungs: Besonders bemerkenswert ist der Rückgang bei den Frauen, wo die Arbeitslosigkeit um beachtliche 21,6 % sank. Auch junge Menschen fassen leichter Fuß: Die Arbeitslosigkeit der unter 25-Jährigen reduzierte sich um 21,5 %.Arbeitslosenquote: Mit einer Quote von 6,7 % (Stand April 2026) liegt der Bezirk stabil im regionalen Gefüge.Kufstein: Solide Entwicklung und starker StellenmarktIm Bezirk Kufstein zeigt sich eine sehr solide und erfreuliche Entwicklung. Die Zahl der Arbeitslosen lag im Mai bei 2.086 Personen, was einem Rückgang von 6,7 % gegenüber 2025 entspricht.Arbeitskräfte gesucht: Der Arbeitsmarkt bietet hier besonders viele Chancen, denn Kufstein meldet starke 1.120 sofort verfügbare offene Stellen.Demografische Details: Wie in Kitzbühel profitierten auch in Kufstein Frauen (-11,7 %) und junge Menschen unter 25 Jahren (-22,4 %) überdurchschnittlich stark vom Beschäftigungswachstum. Die generelle Arbeitslosenquote beläuft sich in Kufstein auf moderate 5,5 %.Schwaz: Stellenboom trotz moderaterem ArbeitslosenrückgangDer Bezirk Schwaz verzeichnete im Mai 1.890 Arbeitslose. Mit einem Minus von 3,2 % ist der Rückgang hier zwar moderater als in den Nachbarbezirken, offenbart aber eine spannende interne Dynamik.Verschiebung der Geschlechter: Im Gegensatz zum restlichen Unterland gab es bei den Frauen in Schwaz einen leichten Anstieg der Arbeitslosigkeit um 1,1 %, während sie bei den Männern um 7,8 % sank. Auch bei den unter 25-Jährigen gab es ein leichtes Plus von 4,8 %.Rekord beim Stellenangebot: Ein enorm starkes Signal für Arbeitssuchende ist der Stellenmarkt. Die Zahl der sofort verfügbaren offenen Stellen schoss in Schwaz um 15,7 % auf 1.052 nach oben. Das bedeutet exzellente Chancen für Wechselwillige im Bezirk. Die Arbeitslosenquote liegt hier bei 6,3 %.Das Unterland schlägt den LandestrendDer übergreifende Tirol-Vergleich unterstreicht die Wirtschaftskraft des Unterlands. Während in ganz Tirol die Arbeitslosigkeit im Mai 2026 um 2,6 % auf 17.882 Personen sank , zogen Kitzbühel (-12,6 %) und Kufstein (-6,7 %) den Landesschnitt maßgeblich nach oben.Fazit: Die Region boomt. Sinkende Arbeitslosenzahlen und Tausende sofort verfügbare Jobs bedeuten, dass wir uns in einem klaren Arbeitnehmermarkt befinden. Unternehmen müssen sich jetzt als attraktive Arbeitgeber positionieren, während qualifizierte Fachkräfte wieder aus dem Vollen schöpfen und ihre Karrierewege in der Region aktiv gestalten können.

Arbeitgeber im Fokus

1.000 Arbeitsplätze für Kirchbichl: Balmung baut HorizonQuarter

Tiroler Erfolgsgeschichten

50 Jahre Unterberger: Vom Kufsteiner Autohaus zum Top-Arbeitgeber für 1.000 Menschen

Was 1976 mit fünf Angestellten in Kufstein begann, ist ein halbes Jahrhundert später zu einem der größten Automobilhändler Österreichs und Süddeutschlands herangewachsen. Mit 27 Standorten, einer erfolgreichen Immobilien-Sparte und 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern feiert die Unterberger Gruppe Jubiläum. Doch wie tickt das wirtschaftliche Schwergewicht als Arbeitgeber? Ein Blick hinter die Kulissen.Wer an Unternehmensgruppen mit über einer halben Milliarde Euro Jahresumsatz denkt, hat oft anonyme Konzernstrukturen vor Augen. Bei der Unterberger Gruppe, die im abgelaufenen Jahr 561 Millionen Euro in den Bereichen Automobile, Immobilien und Beteiligungen erwirtschaftete, geht man bewusst einen anderen Weg. Das Unternehmen wird von den geschäftsführenden Gesellschaftern Gerald, Dieter, Fritz jun. und Florian Unterberger gemeinsam mit Geschäftsführer Josef Gruber operativ geführt – und dieser familiäre Kern soll für die Belegschaft spürbar bleiben.

Tiroler Erfolgsgeschichten

Wie STIHL Tirol in Langkampfen die Weichen auf Zukunft stellt

Die internationale Industrie steht unter Druck – globale Krisen, veränderte Märkte und technologischer Wandel fordern Unternehmen weltweit heraus. Doch anstatt abzuwarten, geht der Gartengeräte-Spezialist STIHL Tirol in Langkampfen aktiv in die Offensive. Mit einem soliden Jahresumsatz im Rücken, einer klaren Fokussierung im Konzern und wegweisenden Investitionen in Automatisierung und regionale Kooperationen zeigt das Vorzeigeunternehmen, wie moderne Standortsicherung in Tirol heute aussieht.Stabilität inmitten globaler MarktdynamikenEin Blick auf die nackten Zahlen verrät: Das Tiroler Unterland verfügt weiterhin über starke wirtschaftliche Leuchttürme. Mit einem Umsatz von 853 Millionen Euro für das Geschäftsjahr 2025 blickt STIHL Tirol auf eine solide Performance zurück. Ein Plus von 16 Prozent im Vergleich zum Vorjahr zeigt deutlich, dass die Produkte aus Langkampfen – insbesondere die stark nachgefragten Akku-Technologien wie Rasenmäher und Heckenschneider – im internationalen Premiumsegment hoch im Kurs stehen.Dennoch ordnet das Management diese Zahlen mit dem nötigen Realismus und kaufmännischer Weitsicht ein. Nach intensiven Wachstumsphasen und getrieben durch temporäre Sondereffekte im vergangenen Jahr stellt sich das Unternehmen bewusst auf ein anspruchsvolleres globales Umfeld ein.

Aus- & Weiterbildung

Tirols Lehrstellen-Dilemma: Warum Jugendliche die Lehre meiden

Tirols Wirtschaft hat ein Problem: Nie gab es mehr offene Lehrstellen – und nie weniger Jugendliche, die sie besetzen wollen. Im Februar 2026 standen 1.169 Ausbildungsplätze nur 465 Bewerber:innen gegenüber, während immer mehr junge Menschen auf höhere Abschlüsse setzen.Im Februar 2026 boten Tirols Betriebe 1.169 Lehrstellen an – ein Rekordplus von 11,1 % gegenüber dem Vorjahr. Doch nur 465 Jugendliche suchten eine duale Ausbildung. Gleichzeitig zeigt sich: Nur noch 40,3 % der arbeitslosen unter 25-Jährigen verfügen maximal über einen Pflichtschulabschluss. Die Folge: Während Akademiker:innen eine Arbeitslosenquote von nur 2,0 % genießen, fehlen Handwerk, Gastronomie und Handel dringend Nachwuchs. Besonders in Tourismus-Hochburgen wie Landeck (-17,5 % Arbeitslosigkeit) oder Schwaz (-4,4 %) werden viele Jobs nur saisonal besetzt, obwohl die Lehre dauerhafte Perspektiven bietet. Die Zahlen hinter dem TrendLehrstellen-Rekord: 1.169 offene Stellen, aber nur 465 Suchende (+5,7 %)Qualifikationslücke: Immer mehr Jugendliche wählen Matura oder StudiumRegionale Unterschiede: Landeck/Imst profitieren von Saisonkräften, Innsbruck (+6,1 %) und Kufstein (+2,0 %) kämpfen mit steigender ArbeitslosigkeitBranchen unter Druck:Bau: 4.259 Arbeitslose, aber viele Stellen unbesetztHandel: +2,3 % Arbeitslose, aber +32,6 % neue StellenGastronomie: +5,8 % Beschäftigte, doch meist saisonalmeinbezirk.atWarum das problematisch ist „Wir haben die Stellen, aber zu wenige passende Bewerber:innen“, warnt das AMS Tirol. Die duale Ausbildung gilt als Erfolgsmodell – doch ohne Nachwuchs drohen Betrieben langfristig leere Werkbänke und Küchen.Fazit: Zeit zum Umdenken Tirols Wirtschaft braucht eine Kehrtwende: weg von der Fixierung auf Saisonkräfte, hin zu einer Stärkung der dualen Ausbildung. Sonst geht der Region nicht nur Know-how verloren, sondern auch die Chance, junge Menschen langfristig zu binden.

Aus- & Weiterbildung

Die Zukunft gestalten: Wie automation.eXpress in Fachkräfte von morgen investiert

Seit vergangenen Herbst ist Simon Hager der erste Lehrling bei automation.eXpress in Langkampfen, einem Unternehmen, das sich an der Spitze der Automatisierungstechnologie bewegt. Unter der Anleitung von Ausbilder Martin Pfluger taucht Simon in die faszinierende Welt der Mechatronik ein, mit einem besonderen Fokus auf Robotik und SPS. Dies markiert den Beginn einer ambitionierten Initiative des Unternehmens, hoch spezialisierte Fachkräfte für die Zukunft zu schulen.Bei automation.eXpress ist man es gewohnt, flexibel auf die Anforderungen des Marktes zu reagieren. Diese Anpassungsfähigkeit, eine Kernphilosophie des Unternehmens, prägt auch maßgeblich die hochwertige Ausbildung der Lehrlinge.Individuelle Förderung und Flexibilität in der AusbildungMartin Pfluger bringt diesen Ansatz deutlich zum Ausdruck: "Ein festes Schema für die Ausbildung gibt es bei uns nicht. Unsere Flexibilität erlaubt es uns, ganz individuell auf jeden Lehrling einzugehen und ihn in seinen Stärken zu fördern sowie seine Leidenschaften zu unterstützen. So können wir gezielt dort ansetzen, wo der Lehrling das größte Interesse und die stärksten Fähigkeiten hat." Diese maßgeschneiderte und reaktionsfähige Ausbildungsstrategie ermöglicht es Simon und zukünftigen Lehrlingen, ihre Ausbildung optimal zu gestalten und sich in Bereichen zu spezialisieren, die für ihre berufliche Laufbahn besonders relevant sind.Lernen im Herzen der TechnologieDie Ausbildung zum Mechatroniker für Automatisierung bei automation.eXpress ist tief in der Praxis verankert. Lehrlinge wie Simon arbeiten von Beginn an im Team mit erfahrenen Gesellen und lernen alle Arbeitsabläufe aus erster Hand. "Wir arbeiten nicht nur an typischen Lehrlingsaufgaben, sondern sind direkt in Projekte eingebunden", teilt Simon seine Erfahrungen. Besonders hervorgehoben wird der Zugang zu neuen Technologien, wie 3D-Druck und modernster Robotik, der den Lehrlingen einen Vorsprung in der Branche gibt.

Tiroler Erfolgsgeschichten

50 Jahre Unterberger: Vom Kufsteiner Autohaus zum Top-Arbeitgeber für 1.000 Menschen

Tiroler Erfolgsgeschichten

Wie STIHL Tirol in Langkampfen die Weichen auf Zukunft stellt

Tiroler Erfolgsgeschichten

Großauftrag für EMPL: 30-Millionen-Euro-Deal sichert und schafft neue Arbeitsplätze im Zillertal!

Das Tiroler Unterland kann sich über hervorragende Wirtschaftsnachrichten freuen: Der renommierte Fahrzeugbauer EMPL aus dem Zillertal hat einen beeindruckenden Folgeauftrag vom österreichischen Bundesheer in der Höhe von 30 Millionen Euro an Land gezogen. Dieser Erfolg stärkt nicht nur die Position des Unternehmens am internationalen Markt, sondern schafft auch wertvolle neue Jobangebote direkt vor deiner Haustür.

Tiroler Erfolgsgeschichten

1.500 Fachkräfte bei Sandoz ausgebildet

Sandoz, der weltweit führende Anbieter von Generika und Biosimilars, investiert seit sieben Jahrzehnten in die Ausbildung und Förderung junger Talente. Seit 1954 wurden im Sandoz Werk in Kundl bereits mehr als 1.500 Lehrlinge ausgebildet. Damit zählt Sandoz zu den wichtigsten Lehrbetrieben in Tirol.In diesem Jahr beginnen 29 junge Menschen ihre Ausbildung im Sandoz Werk in Kundl, dem größten Produktionsstandort für Antibiotika in Europa. Derzeit bildet Sandoz in Kundl insgesamt 64 Lehrlinge in sechs verschiedenen Lehrberufen aus: Chemieverfahrenstechnik, Mechatronik – Fertigungs- und Automatisierungstechnik, Labortechnik, Pharmatechnologie und Elektrotechnik. Auch in Zukunft wird Sandoz auf die Ausbildung junger Talente setzen, um die Gesundheitsversorgung zu sichern und gleichzeitig wertvolle Fachkräfte für das Unternehmen und die Region zu entwickeln.

Tipps für Tiroler Arbeitgeber

Gehaltsangabe: Ein Schlüssel zum Erfolg im Talentwettbewerb

In Österreichs dynamischem Arbeitsmarkt sind Gehaltsangaben in Stellenanzeigen unverzichtbar, doch 30 Prozent der Anzeigen lassen diese entscheidende Information aus. Dies führt zu einem Rückgang bei den Bewerbungen und benachteiligt Unternehmen im Wettbewerb um qualifizierte Talente.Transparenz als WettbewerbsvorteilGehaltsangaben stehen für Transparenz und Fairness. Christian Mey, Geschäftsführer von unterland.jobs, betont: „Eine transparente Gehaltsangabe zieht die besten Kandidaten an und fördert Vertrauen.“ Die Angst einiger Arbeitgeber vor festgelegten Verhandlungsspielräumen oder dem Abschrecken von Bewerbern mit höheren Gehaltserwartungen wiegt nicht die Vorteile klarer Gehaltsinformationen auf. Gehalt ist nach wie vor der Hauptgrund für Stellenwechsel, und Anzeigen mit Gehaltsangaben erhalten mehr Aufmerksamkeit und Bewerbungen. Effizienzsteigerung im RecruitingKlare Gehaltsangaben verbessern den Rekrutierungsprozess durch eine effizientere Vorauswahl, da sie sicherstellen, dass die Erwartungen beider Parteien übereinstimmen. Dies spart wertvolle Zeit und Ressourcen.Fazit: Eine Notwendigkeit für moderne ArbeitgeberGehaltsangaben sind mehr als eine gesetzliche Pflicht; sie sind essenziell für eine transparente und effektive Personalstrategie. Christian Mey unterstreicht: „Die Offenlegung des Gehalts schafft Vertrauen und zieht Talente an.“ Unternehmen, die dies umsetzen, positionieren sich als attraktive Arbeitgeber und sichern sich einen Vorteil im Kampf um die besten Talente.

Tipps für Tiroler Arbeitgeber

4.000 Chancen warten: Pensionist/innen als unerschlossenes Potenzial für dein Unternehmen

In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel zum allgegenwärtigen Problem wird, bietet sich eine unerwartete Lösung an: Pensionist/innen, die bereit sind, ihre Erfahrung und ihr Wissen zurück in die Arbeitswelt zu bringen. Besonders in den Bezirken Kufstein, Kitzbühel und Schwaz steht ein Pool von rund 4.000 erfahrenen Arbeitskräften zur Verfügung, eine Chance, die Unternehmen nicht ungenutzt lassen sollten.Ein Trend zeichnet sich abImmer mehr Pensionierte zeigen Interesse an Teilzeitarbeit, angetrieben von dem Wunsch, aktiv zu bleiben und ihre Expertise weiterzugeben. Dieses wachsende Interesse trifft auf eine Wirtschaft, die dringend nach erfahrenen Kräften sucht. Doch wie finden diese beiden Welten zueinander?unterland.jobs schafft VerbindungenDie Antwort liefert unterland.jobs mit einer innovativen Initiative: Eine spezielle Jobrubrik für Pensionist/innen. Diese Plattform erleichtert es Unternehmen, ihre Stellenangebote gezielt an diese erfahrenen Arbeitskräfte zu richten und so von einem bisher ungenutzten Potenzial zu profitieren.Nutze die GelegenheitAgile Unternehmen stehen jetzt vor einer einzigartigen Gelegenheit, sich einer zukunftsweisenden Bewegung anzuschließen. Die Integration von pensionierten Talenten in das eigene Team bietet nicht nur die Chance, einen bedeutenden Erfahrungs- und Wissensschub zu erhalten, sondern setzt auch ein klares Signal gegen Altersvorurteile und fördert aktiv die Vielfalt am Arbeitsplatz.Ein Zeichen setzenDie Sonderaktion von unterland.jobs ist damit mehr als eine Jobvermittlung; sie ist ein Statement dafür, dass Erfahrung und Engagement keine Frage des Alters sind. Es ist ein Schritt, um den Fachkräftemangel anzugehen und ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder, unabhängig vom Alter, wertvolle Beiträge leisten kann."Unternehmen sollten jetzt aktiv werden, die Türen weit öffnen und die unschätzbare Erfahrung der Pensionierten willkommen heißen. Es ist eine einmalige Chance, Teams mit dem Fachwissen von ungefähr 4.000 engagierten Pensionisten im Tiroler Unterland zu bereichern", unterstreicht Christian Mey, Geschäftsführer und Senior Recruiter von unterland.jobs im Gespräch.

Regionale Wirtschaft

Novo Holdings erwirbt Mehrheit an Single Use Support aus Kufstein

Die dänische Firma Novo Holdings erwirbt mit 60% die Mehrheit am Kufsteiner Unternehmen Single Use Support und stärkt das Unternehmen beim weiteren Wachstum auf globaler Ebene. Das vor sieben Jahren von Johannes Kirchmair und Thomas Wurm gegründete Unternehmen Single Use Support hat sich innerhalb kürzester Zeit zu einem verlässlichen globalen Player in der Biopharmaindustrie entwickelt und beliefert die größten Unternehmen der Branche. Kunden aus der ganzen Welt vertrauen auf die innovativen Prozesslösungen des Unternehmens aus Tirol.Kurs auf globales WachstumMit Jahreswechsel hatten sich die beiden Gründer aus dem operativen Geschäft zurückgezogen. Die Leitung wurde an den neuen CEO Christian Praxmarer übergeben, der bereits mehrere Jahre in verschiedenen Führungsrollen im Unternehmen tätig war. Ebenso markierte die Eröffnung des neuesten Standorts in den USA im März 2024 einen Meilenstein für weitere Expansion im amerikanischen Markt.Der nächste wichtige Schritt rund um das stetig wachsende Team bei Single Use Support wird nun gesetzt. Der neue Mehrheitseigentümer Novo Holdings unterstützt den gemeinsamen Ausbau einer stärkeren globalen Präsenz, mit Fokus auf die Zielmärkte USA und Asien.Verlässlicher Partner für die ZukunftJohannes Kirchmair und Thomas Wurm werden weiterhin einen Minderheitenanteil am Unternehmen halten: „Mit Novo Holdings haben wir einen langfristigen und stabilen Partner mit an Bord holen können. Wir freuen uns, den weiteren Erfolg zukünftig aus unserer Beraterperspektive begleiten zu dürfen.“Die starke Nachfrage nach Firmenanteilen bei Single Use Support betonte die Wichtigkeit eines zuverlässigen Partners bereits im Vorfeld. Novo Holdings wurde dabei bewusst als neuer Partner gewählt, da die Verbindung mit der Industrie als besonders vielversprechend gilt.Johan Hueffer, Senior Partner, Principal Investments, Novo Holdings, fügt hinzu: Wir freuen uns, den Erwerb einer Mehrheitsbeteiligung an Single Use Support, einem führenden Anbieter von fortschrittlichen Flüssigkeitsmanagementlösungen, bekannt zu geben. Diese Transaktion stellt eine wichtige und ergänzende Erweiterung unseres schnell wachsenden Portfolios an Life-Science-Tools und -Diagnostika dar und ist unsere erste Mehrheitsbeteiligung in der DACH-Region, einem wichtigen Zentrum für Life Sciences. Diese Investition unterstreicht auch unser Engagement, führende Therapien und Technologien im Gesundheitswesen voranzutreiben.“ Single Use Support beschäftigt mittlerweile fast 200 Mitarbeiter an seinen Standorten in Kufstein, Hall in Tirol sowie Lexington, Massachusetts (USA). Das Unternehmen setzt auch in Zukunft seinen Expansionskurs fort und ist laufend auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, um Innovationen in der Branche voranzutreiben.

Regionale Wirtschaft

Arbeitsmarktimpuls: Novartis investiert in Tirol und schafft weitere 350 Arbeitsplätze

Mit einer zukunftsweisenden Investition von rund 500 Millionen Euro in die Biopharmazeutika-Produktion in Tirol setzt Novartis ein starkes Signal für Wachstum und Innovation. Dieser Kapitaleinsatz mündet in zwei hochmodernen Zellkulturanlagen, eine in Schaftenau und eine in Kundl, und bringt einen bedeutenden Beschäftigungsschub für die Region: 350 neue Arbeitsplätze entstehen im Zuge dieses Ausbaus.350 Neue Chancen: Arbeitsmarktbelebung durch NovartisNovartis stärkt seine Präsenz in Österreich mit einer Gesamtinvestition von etwa 500 Millionen Euro, die auf den Ausbau der Biopharmazeutika-Produktion an zwei Standorten in Tirol – Schaftenau und Kundl – abzielt. Diese gezielten Investitionen sind Teil der strategischen Ausrichtung des Unternehmens und unterstreichen sein Engagement, die Versorgung mit innovativen Medikamenten zu optimieren. Die Anlage in Schaftenau wird bereits im Sommer 2024 ihren Betrieb aufnehmen, während die Anlage in Kundl für Herbst 2025 geplant ist. Insgesamt werden durch diese Expansion 350 neue, qualifizierte Arbeitsplätze geschaffen.Kundl und Schaftenau: Zwei Orte, Eine VisionDie beiden Standorte Kundl und Schaftenau werden durch die neuen Anlagen zu einem der führenden Biotechnologie-Hubs in Europa aufgewertet. Die hochautomatisierten Produktionsstätten werden monoklonale und biospezifische Antikörper sowie andere Zellkulturprodukte herstellen, wodurch die bestehenden Kapazitäten signifikant erweitert werden. Im Einklang mit den Zielen der Nachhaltigkeit werden die neuen Anlagen zudem energieeffizient betrieben, mit einem um 40 % reduzierten Wärmeenergie- und 25 % geringeren Stromverbrauch.Video zum Standort Kundl

Arbeitgeber im Fokus

1.000 Arbeitsplätze für Kirchbichl: Balmung baut HorizonQuarter

Tiroler Erfolgsgeschichten

50 Jahre Unterberger: Vom Kufsteiner Autohaus zum Top-Arbeitgeber für 1.000 Menschen

Tiroler Erfolgsgeschichten

Wie STIHL Tirol in Langkampfen die Weichen auf Zukunft stellt

Arbeitgeber im Fokus

Frauen in der Technik: Wie SPIEGLTEC in Tirol Barrieren abbaut

In einer Branche, die noch immer von Männern dominiert wird, setzt der Tiroler Generalplaner SPIEGLTEC auf gelebte Chancengleichheit. Zum Internationalen Frauentag zeigt das Unternehmen, wie flexible Arbeitsmodelle und Mentoring mehr Frauen für technische Berufe begeistern – direkt vor der Haustür.„Hier zählt Kompetenz, nicht das Geschlecht“ Magdalena Hohlrieder arbeitet als Process & Mechanical Engineer am Standort Kundl und weiß: „Bei uns entscheidet Engagement, nicht das Geschlecht.“ Sie schätzt besonders die individuellen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, die ihr helfen, Beruf und Privatleben zu vereinen. „Als Frau in der Technik braucht es Vorbilder – und genau die finden junge Kolleginnen hier.“Flexibilität macht’s möglich Christine Skrabl, alleinerziehende Mutter und Ingenieurin in Brixlegg, bestätigt: „Ohne flexible Arbeitsmodelle wäre mein Job als Vollzeit-Ingenieurin kaum möglich. Hier kann ich Familie und Karriere unter einen Hut bringen – und das in einem Umfeld, das mich fördert.“Vorbilder schaffen Perspektiven Mit einem Frauenanteil von 22 Prozent liegt SPIEGLTEC über dem Branchendurchschnitt. Doch das Unternehmen will mehr: „Wir setzen auf frühe Förderung, etwa durch Schulkooperationen und den Girls’ Day“*, sagt Geschäftsführer Christian Peintner. Ziel ist es, traditionelle Rollenbilder aufubrechen und Mädchen schon früh für MINT-Berufe zu begeistern.Warum das wichtig ist22 % Frauenanteil – ein guter Start, aber noch ausbaufähig.Flexible Arbeitszeiten und Mentoring stärken langfristige Karrieren.Initiativen wie der Girls’ Day machen Technik für junge Frauen erlebbar.Fazit: SPIEGLTEC beweist, dass Technik auch in Tirol kein Männerberuf sein muss – wenn Vertrauen, Förderung und moderne Arbeitsbedingungen stimmen.