unterland.jobs Stand: Mai 2026
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend „AGB") gelten für die Geschäftsbeziehung zwischen
MEY.MEDIA e.U.
Anton-Karg-Straße 3,
6330 Kufstein, Österreich
(FN 519006 w UID-Nummer ATU 44362300)
service@unterland.jobs
www.unterland.jobs
als Betreiberin des Online-Angebots unterland.jobs (nachfolgend „unterland.jobs") und dem Nutzer, der das Online-Angebot als stellenausschreibendes Unternehmen nutzt (nachfolgend „Unternehmer").
Diese AGB gelten ausschließlich gegenüber Unternehmern im Sinne des § 1 KSchG.
Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende Geschäftsbedingungen des Unternehmers werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn, unterland.jobs stimmt ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zu.
Ein Vertrag kommt schriftlich oder konkludent durch Leistungserbringung seitens unterland.jobs zustande. Der Unternehmer ist an ein an unterland.jobs übermitteltes Angebot zum Vertragsabschluss für mindestens zwei Wochen gebunden. unterland.jobs ist berechtigt, einen Vertragsabschluss ohne Angabe von Gründen abzulehnen.
Das im Rahmen des Vertrages erworbene Nutzungsrecht am Online-Angebot von unterland.jobs darf nur für eigene Zwecke des Unternehmers verwendet werden. Eine Weitergabe, Bewerbung oder Veräußerung gegenüber Dritten ist unzulässig.
unterland.jobs bietet folgende Leistungen für Unternehmer an:
Stellenanzeigen mit einer Laufzeit von 60 Tagen ab Freischaltung.
Jahreslösungen mit unterschiedlichen Leistungspaketen und einer Laufzeit von zwölf Monaten ab Freischaltung. Die jeweils enthaltenen Leistungen, insbesondere die Anzahl der Stellenanzeigen, der Zugang zum Fachkräftenetzwerk (Active Sourcing) sowie die Freischaltung eines Unternehmensprofils, ergeben sich aus der gesonderten Produktbeschreibung zum Zeitpunkt der Buchung.
Zugang zum Fachkräftenetzwerk (Active Sourcing) ist nur nach gesonderter Buchung verfügbar oder als Bestandteil bestimmter Produkte enthalten.
Unternehmensprofile werden je nach gebuchtem Produkt freigeschaltet.
Eine automatische Verlängerung der Vertragslaufzeit findet nicht statt. Auch Jahreslösungen enden mit Ablauf der Laufzeit und müssen aktiv neu gebucht werden.
Der Unternehmer ist für die über das Online-Angebot eingegebenen Inhalte und Materialien selbst verantwortlich. Er räumt unterland.jobs an allen Eingaben und Daten für die Dauer der Geschäftsbeziehung eine nicht-ausschließliche Werknutzungsbewilligung gemäß § 24 Abs. 2 UrhG ein, die unterland.jobs berechtigt, die Inhalte und Materialien über das Online-Angebot darzustellen.
Die Eingabe falscher, irreführender oder sonst rechtswidriger Informationen ist untersagt. unterland.jobs ist nicht verpflichtet, eingegebene Inhalte auf Richtigkeit oder Zulässigkeit hin zu prüfen.
unterland.jobs ist berechtigt, Inhalte nicht zu veröffentlichen oder jederzeit ohne vorherige Ankündigung zu löschen, wenn diese gegen gesetzliche oder behördliche Verbote, gegen diese AGB oder gegen die guten Sitten verstoßen oder die Veröffentlichung für unterland.jobs aus sonstigen Gründen unzumutbar ist. Dies gilt insbesondere, wenn der Verdacht entsteht, dass die Veröffentlichung missbräuchlich, also zu einem anderen als dem vereinbarten Zweck (Bewerbung des Unternehmers als Arbeitgeber, Stellenausschreibung) erfolgt, zu einer Beschädigung oder Beeinträchtigung der Funktionsfähigkeit des Online-Angebots führen könnte oder zu schwerwiegenden Verstößen gegen maßgebliche Unternehmensinteressen von unterland.jobs führen könnte.
Unzulässig sind ferner Werbung für illegale Strukturvertriebe sowie Stellenausschreibungen, die diskriminierend im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes sind oder gegen die Angabepflicht des Mindestentgelts gemäß § 9 Abs. 2 GlBG verstoßen.
Handlungsweisen, die die Erreichbarkeit des Online-Angebots oder die Netzwerk- beziehungsweise Systemsicherheit verletzen oder dies beabsichtigen, sind verboten.
unterland.jobs ist nicht verpflichtet, Daten und sonstige Materialien nach Beendigung der Geschäftsbeziehung aufzubewahren.
Maßgeblich sind die im Einzelfall zwischen den Parteien vereinbarten Preise. Sämtliche Preisangaben verstehen sich zuzüglich Umsatzsteuer.
Die Rechnungslegung erfolgt unverzüglich nach Buchung. Der Unternehmer erklärt seine Zustimmung zur Übermittlung elektronischer Rechnungen per E-Mail.
Das Zahlungsziel beträgt sieben Tage ab Erhalt der Rechnung. Die Rechnung ist innerhalb dieser Frist ohne Abzüge zur Zahlung fällig.
Bei Zahlungsverzug gelten die unternehmensbezogenen Verzugszinsen gemäß § 456 UGB. unterland.jobs ist berechtigt, die Verfügbarkeit des Online-Angebots für den Unternehmer ganz oder teilweise ohne vorherige Ankündigung einzustellen, solange offene Forderungen nicht vollständig beglichen sind. Die erneute Freischaltung kann bis zu drei Arbeitstage in Anspruch nehmen.
Ein Storno einer Buchung ist bis zur Freischaltung der Leistung möglich. Nach Freischaltung der jeweiligen Leistung (insbesondere der Stellenanzeige, des Fachkräftenetzwerk-Zugangs oder des Unternehmensprofils) ist ein Storno ausgeschlossen, da die Leistung mit Freischaltung erbracht ist.
Für alle vom Unternehmer eingegebenen oder über das Online-Angebot von unterland.jobs erhaltenen personenbezogenen Daten gilt die unter https://unterland.jobs/datenschutz abrufbare Datenschutzerklärung.
unterland.jobs und der Unternehmer sind hinsichtlich der personenbezogenen Daten eines Bewerbers gemeinsam für die Verarbeitung Verantwortliche im Sinne des Art. 26 DSGVO. Die Pflichten nach DSGVO, insbesondere die Information gegenüber dem Betroffenen und die Wahrnehmung seiner Rechte, werden vorrangig von unterland.jobs wahrgenommen. unterland.jobs gilt als Anlaufstelle für den Betroffenen. Beide Parteien werden sich wechselseitig über die von einem Betroffenen geltend gemachten Rechte verständigen und den daraus erwachsenden Pflichten in koordinierter Weise nachkommen.
Der Unternehmer hat Daten und Informationen, die er im Rahmen der Geschäftsverbindung mit unterland.jobs erhält, vertraulich zu behandeln und Dritten nicht zugänglich zu machen. Diese Verpflichtung bleibt über die Beendigung des Vertrages und der Geschäftsverbindung hinaus aufrecht.
Die Verwendung der Kontaktdaten eines Bewerbers darf ausschließlich zum Zweck der Besetzung einer vakanten Stelle erfolgen. Die Verwendung für sonstige Zwecke sowie die entgeltliche oder unentgeltliche Weitergabe an Dritte oder die Verwendung durch Dritte ist untersagt. Verstöße begründen einen Schadenersatzanspruch und können zur sofortigen Sperrung des Zugangs führen.
unterland.jobs leistet für das Online-Angebot nach üblichem, aktuellem technischem Standard Gewähr. Der Unternehmer nimmt zur Kenntnis, dass es nach dem Stand der Technik nicht möglich ist, ein vollkommen fehlerfreies Programm zu erstellen. Fehler in der Funktionsweise und Darstellung des Online-Angebots können auch durch Einstellungen am Endgerät des Nutzers oder durch Ausfälle des Kommunikationsnetzes verursacht werden.
Wartungs- oder sonstige Servicearbeiten, die die Verfügbarkeit des Online-Angebots beeinträchtigen, werden von unterland.jobs möglichst vorab bekanntgegeben und außerhalb üblicher Nutzungszeiten vorgenommen. Aus kurzzeitigen Unterbrechungen oder fehlerhaften Funktionsweisen erwachsen dem Unternehmer keine Ansprüche, sofern diese nicht von unterland.jobs grob fahrlässig oder vorsätzlich herbeigeführt wurden.
unterland.jobs übernimmt keine Haftung für die Sicherung der vom Unternehmer eingegebenen Inhalte oder Daten.
Die Haftung von unterland.jobs ist auf Fälle grober Fahrlässigkeit oder Vorsatzes beschränkt, sofern es sich nicht um Personenschäden handelt. Die Haftung für leichte Fahrlässigkeit ist ausgeschlossen.
unterland.jobs haftet nicht für Schäden, die dem Unternehmer im Zusammenhang mit seinen Eingaben oder Daten entstehen, oder für Ansprüche Dritter wegen solcher Eingaben.
unterland.jobs ist berechtigt, das Online-Angebot aus sachlichen Gründen jederzeit einzustellen. Bereits gebuchte, aber zum Zeitpunkt der Einstellung noch nicht vollständig erbrachte Leistungen werden anteilig erstattet. Darüber hinausgehende Ansprüche des Unternehmers sind ausgeschlossen.
Der Unternehmer leistet Gewähr, dass er über seine Eingaben und Daten frei und ohne Verletzung von Rechten Dritter verfügen darf und seine Inhalte und Informationen keine gesetzlichen oder sonstigen Bestimmungen verletzen. Dies gilt insbesondere für die Zustimmung etwaiger auf Fotos abgebildeter Personen.
Sobald unterland.jobs ein womöglich unberechtigter Eingriff in Rechte Dritter oder ein sonst unzulässiger Inhalt bekannt wird, dürfen die betroffenen Inhalte unverzüglich entfernt werden. Der Unternehmer hat unterland.jobs diesbezüglich schad- und klaglos zu halten. unterland.jobs ist berechtigt, den in seinen Rechten verletzten Dritten als Anspruchsteller über die Identität des Unternehmers zu informieren.
Der Unternehmer hat unterland.jobs für alle Ansprüche, die wegen einer Verletzung seiner Pflichten gegenüber unterland.jobs oder Dritten entstehen, schad- und klaglos zu halten. Dies gilt auch für Rechtsverfolgungskosten.
Verträge mit fixer Laufzeit (insbesondere Stellenanzeigen mit 60 Tagen Laufzeit und Jahreslösungen mit zwölf Monaten Laufzeit) enden automatisch mit Ablauf der vereinbarten Laufzeit. Eine ordentliche Kündigung während der Laufzeit ist ausgeschlossen.
Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Ein wichtiger Grund liegt für unterland.jobs insbesondere vor bei Zahlungsverzug, schwerwiegenden Verstößen gegen diese AGB oder Verstößen gegen die in Punkt 7 geregelten Datenschutzpflichten.
Auf die Geschäftsbeziehung ist ausschließlich österreichisches Recht unter Ausschluss von Verweisungsnormen sowie unter Ausschluss des UN-Kaufrechts anwendbar.
Als ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit dieser Geschäftsbeziehung wird das für den Sitz von MEY.MEDIA e.U. sachlich zuständige Gericht in Kufstein vereinbart.
Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam oder undurchführbar sein oder nach Vertragsschluss unwirksam oder undurchführbar werden, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam. An die Stelle der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung tritt diejenige wirksame und durchführbare Regelung, deren Wirkungen der wirtschaftlichen Zielsetzung am nächsten kommt, die die Vertragsparteien mit der unwirksamen Bestimmung verfolgt haben.
Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. Sämtliche Vereinbarungen, nachträgliche Änderungen, Ergänzungen und Nebenabreden bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform. Dies gilt auch für ein Abgehen vom Schriftformerfordernis. Erklärungen per E-Mail genügen der Schriftform.
unterland.jobs ist berechtigt, diese AGB mit Wirkung für die Zukunft zu ändern. Änderungen werden dem Unternehmer per E-Mail an die im Profil hinterlegte Adresse mitgeteilt. Sie gelten als genehmigt, wenn der Unternehmer nicht binnen sechs Wochen nach Zugang der Mitteilung schriftlich widerspricht. Auf diese Folge wird in der Mitteilung gesondert hingewiesen.
unterland.jobs Stand: Mai 2026
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend „AGB") gelten für die Geschäftsbeziehung zwischen
MEY.MEDIA e.U.
Anton-Karg-Straße 3,
6330 Kufstein, Österreich
(FN 519006 w UID-Nummer ATU 44362300)
als Betreiberin des Online-Angebots unterland.jobs (nachfolgend „unterland.jobs") und dem Nutzer, der das Online-Angebot als stellensuchende Person nutzt (nachfolgend „Fachkraft").
Die Begriffe „Fachkraft" und „Nutzer" verstehen sich geschlechtsneutral und bezeichnen Personen jeden Geschlechts gleichermaßen.
Die Nutzung des Online-Angebots ist für Fachkräfte vollständig und dauerhaft kostenfrei. Dies umfasst insbesondere die Registrierung, das Anlegen und Pflegen eines Profils, das Suchen und Ansehen von Stellenanzeigen, das Versenden von Bewerbungen sowie die Teilnahme am Fachkräftenetzwerk.
Eine Bepreisung der Fachkraft-Nutzung ist auch zukünftig nicht vorgesehen. Eine etwaige Änderung dieses Grundsatzes berechtigt die Fachkraft zur sofortigen Kündigung des Nutzungsverhältnisses.
Der Vertrag zwischen der Fachkraft und unterland.jobs kommt mit der Registrierung auf der Plattform und der Bestätigung dieser AGB zustande.
unterland.jobs ist berechtigt, eine Registrierung ohne Angabe von Gründen abzulehnen oder zurückzunehmen, sofern Anhaltspunkte für eine missbräuchliche Nutzung, falsche Angaben oder einen Verstoß gegen diese AGB bestehen.
Die Fachkraft ist für die in ihrem Profil hinterlegten Inhalte und Daten selbst verantwortlich. Sie sichert zu, dass sie über ihre Eingaben und Daten frei und ohne Verletzung von Rechten Dritter verfügen darf. Dies gilt insbesondere auch für die Zustimmung etwaiger auf Fotos abgebildeter Personen.
Die Eingabe falscher, irreführender oder sonst rechtswidriger Informationen ist untersagt.
Die Fachkraft räumt unterland.jobs an allen Eingaben und Daten für die Dauer der Geschäftsbeziehung eine nicht-ausschließliche Werknutzungsbewilligung gemäß § 24 Abs. 2 UrhG ein, die unterland.jobs berechtigt, die Inhalte und Materialien über das Online-Angebot darzustellen und für die vertraglich vereinbarten Zwecke zu verarbeiten.
Die Werknutzungsbewilligung endet automatisch mit Beendigung des Nutzungsverhältnisses. unterland.jobs verpflichtet sich, die hochgeladenen Inhalte – insbesondere Profilbilder, Lebensläufe und Zeugnisse – nach Beendigung des Nutzungsverhältnisses zu löschen, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen.
unterland.jobs ist nicht verpflichtet, eingegebene Inhalte auf Richtigkeit oder Zulässigkeit zu prüfen. unterland.jobs ist jedoch berechtigt, Inhalte nicht zu veröffentlichen oder jederzeit ohne vorherige Ankündigung zu löschen, wenn diese gegen gesetzliche oder behördliche Verbote, gegen diese AGB oder gegen die guten Sitten verstoßen oder die Veröffentlichung für unterland.jobs aus sonstigen Gründen unzumutbar ist.
Handlungsweisen, die die Erreichbarkeit des Online-Angebots oder die Netzwerk- beziehungsweise Systemsicherheit verletzen oder dies beabsichtigen, sind untersagt.
Die Fachkraft kann ihr Profil aktiv für das Fachkräftenetzwerk freischalten. Diese Sichtbarkeit ist standardmäßig deaktiviert und erfordert eine ausdrückliche Opt-in-Entscheidung in den Profileinstellungen.
Mit der Aktivierung wird das Profil für registrierte Unternehmen sichtbar, die ein entsprechendes Zugangsprodukt auf unterland.jobs gebucht haben. Sichtbar werden dabei jene Profilfelder, die in den Profileinstellungen als sichtbar markiert sind.
Die Fachkraft kann die Sichtbarkeit jederzeit ohne Angabe von Gründen wieder deaktivieren. Die Deaktivierung wirkt sofort.
Unternehmen, die Zugang zum Fachkräftenetzwerk haben, sind vertraglich verpflichtet, die Kontaktdaten einer Fachkraft ausschließlich zum Zweck der Besetzung einer vakanten Stelle zu verwenden. Die Verwendung für sonstige Zwecke sowie die Weitergabe an Dritte ist den Unternehmen untersagt.
Versendet die Fachkraft eine Bewerbung über unterland.jobs, werden ihre Daten an das jeweilige Unternehmen weitergeleitet.
Mit Versendung der Bewerbung erkennt die Fachkraft an, dass das empfangende Unternehmen ab Eingang der Bewerbung eigenständiger Verantwortlicher im Sinne der DSGVO wird und eigene Datenschutzbestimmungen anwendet. unterland.jobs hat auf die Datenverarbeitung durch das empfangende Unternehmen keinen Einfluss.
Für E-Mail-Nachrichten, die im Namen und Auftrag der Fachkraft über das Online-Angebot an Dritte versendet werden, übernimmt unterland.jobs weder für die Zustellung noch für die Darstellung beim Empfänger eine Haftung.
In unserem System werden Bewerbungsunterlagen automatisch sieben Monate nach Eingang gelöscht, sofern die Fachkraft diese nicht vorher selbst entfernt.
Für alle von der Fachkraft eingegebenen oder über das Online-Angebot von unterland.jobs erhaltenen personenbezogenen Daten gilt die unter https://unterland.jobs/datenschutz abrufbare Datenschutzerklärung.
unterland.jobs leistet für das Online-Angebot nach üblichem, aktuellem technischem Standard Gewähr. Die Fachkraft nimmt zur Kenntnis, dass es nach dem Stand der Technik nicht möglich ist, ein vollkommen fehlerfreies Programm zu erstellen. Fehler in der Funktionsweise und Darstellung des Online-Angebots können auch durch Einstellungen am Endgerät der Fachkraft oder durch Ausfälle des Kommunikationsnetzes verursacht werden.
Wartungs- oder sonstige Servicearbeiten, die die Verfügbarkeit des Online-Angebots beeinträchtigen, werden möglichst vorab bekanntgegeben und außerhalb üblicher Nutzungszeiten vorgenommen.
unterland.jobs übernimmt keine Haftung für die Sicherung der von der Fachkraft eingegebenen Inhalte oder Daten. Die Fachkraft ist gehalten, wichtige Daten selbst zu sichern.
unterland.jobs übernimmt keine Garantie für das tatsächliche Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses, für die Beantwortung von Bewerbungen durch Unternehmen oder für den Erfolg einer Stellensuche. Die Plattform stellt die technische Infrastruktur zur Vermittlung zwischen Fachkraft und Unternehmen bereit.
unterland.jobs haftet für Schäden, die durch leichte Fahrlässigkeit verursacht wurden, ausschließlich bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten und beschränkt auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden. Die Haftung für grobe Fahrlässigkeit, Vorsatz sowie Personenschäden bleibt unbeschränkt. Zwingende gesetzliche Haftungsbestimmungen, insbesondere nach dem Produkthaftungsgesetz, bleiben unberührt.
Die Fachkraft hat unterland.jobs für alle Ansprüche Dritter, die wegen einer Verletzung ihrer Pflichten aus diesen AGB entstehen, schad- und klaglos zu halten. Dies gilt auch für angemessene Rechtsverfolgungskosten.
Sobald unterland.jobs ein womöglich unberechtigter Eingriff in Rechte Dritter oder ein sonst unzulässiger Inhalt bekannt wird, dürfen die betroffenen Inhalte unverzüglich entfernt werden. unterland.jobs ist berechtigt, den in seinen Rechten verletzten Dritten als Anspruchsteller über die Identität der Fachkraft zu informieren, soweit dies zur Rechtsverfolgung erforderlich ist.
Die Fachkraft kann das Nutzungsverhältnis jederzeit ohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung einer Frist beenden, indem sie ihr Profil in den Profileinstellungen löscht oder die Löschung formlos per E-Mail an service@unterland.jobs verlangt.
unterland.jobs ist berechtigt, das Nutzungsverhältnis unter Einhaltung einer Frist von einer Woche ohne Angabe von Gründen zu beenden. Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes, insbesondere bei wiederholten oder schwerwiegenden Verstößen gegen diese AGB, ist eine sofortige Beendigung möglich.
unterland.jobs ist nicht verpflichtet, Daten und sonstige Materialien nach Beendigung der Geschäftsbeziehung aufzubewahren.
unterland.jobs kann diese AGB ändern, sofern dies aus sachlichen Gründen, insbesondere zur Anpassung an geänderte gesetzliche Rahmenbedingungen, neue technische Entwicklungen oder veränderte Plattformfunktionen, erforderlich ist.
Beabsichtigte Änderungen werden der Fachkraft mindestens sechs Wochen vor ihrem Inkrafttreten per E-Mail an die im Profil hinterlegte Adresse mitgeteilt. Widerspricht die Fachkraft den Änderungen nicht innerhalb von sechs Wochen ab Zugang der Mitteilung, gelten die Änderungen als angenommen. Auf diese Folge wird in der Mitteilung gesondert hingewiesen.
Widerspricht die Fachkraft, gilt das Nutzungsverhältnis zu den bisherigen Bedingungen bis zum nächsten Kündigungstermin fort. unterland.jobs behält sich in diesem Fall das Recht zur ordentlichen Kündigung vor.
Eine Änderung dieser AGB kann niemals die Kostenfreiheit des Online-Angebots für Fachkräfte oder die jederzeitige Kündbarkeit des Vertrages durch die Fachkraft betreffen.
Auf die Geschäftsbeziehung ist ausschließlich österreichisches Recht unter Ausschluss von Verweisungsnormen anwendbar. Bei Verbrauchern im Sinne des § 1 KSchG bleiben zwingende Schutzbestimmungen des Rechts jenes Staates, in dem der Verbraucher seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat, unberührt.
Hat die Fachkraft als Verbraucher ihren Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt in Österreich, ist Gerichtsstand der allgemeine Gerichtsstand des Verbrauchers gemäß § 14 KSchG.
Die Parteien anerkennen wechselseitig eine per E-Mail abgegebene Erklärung als ausreichend. Die Fachkraft verpflichtet sich, die zu ihrem Profil hinterlegte E-Mail-Adresse stets aktuell zu halten und in regelmäßigen Abständen abzurufen.
Erklärungen von unterland.jobs gegenüber der Fachkraft per E-Mail gelten zu Beginn der üblichen Geschäftszeiten (09:00 bis 17:00 Uhr) des nächsten Arbeitstages als zugegangen. Erklärungen der Fachkraft an unterland.jobs gelten mit Eingang im Postfach von unterland.jobs als zugegangen.
Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam oder undurchführbar sein, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam. An die Stelle der unwirksamen Bestimmung tritt die gesetzliche Regelung.