Das Team
Die Abteilung Personalwesen ist interner Dienstleister, Servicepartner und wichtiger strategischer Berater in einem. Das Team kümmert sich in engem Austausch mit der Fachabteilung um die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung für 17 Länder. Strategische und individuelle Personalentwicklungskonzepte sind ebenso ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik und somit täglichen Arbeit. Unsere Expertise in der Strategieentwicklung und -umsetzung beinhaltet die Verantwortung für das zentrale Prozessmanagement im Unternehmen.
Ihre Aufgaben
- Führung der Teams HR Management DE, AT und HR Solutions inklusive Steuerung, Entwicklung und Motivation der Mitarbeitenden
- Sicherstellung und Weiterentwicklung aller operativen Personalprozesse (Eintritt, Austritt, interne Wechsel)
- Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung von HR Projekten, Koordination und eigene Mitwirkung bei Projekten und Digitalisierung von HR
- Ansprechpartner und Beratung von Führungskräften für organisatorische und rechtliche Themen, sowie Change Prozesse und Organisationsentwicklung (z.B. Umstrukturierung)
- Erstellung von Konzepten und Durchführung/ Moderation von Workshops, z.B. Führungskräfte-Werkstätten, etc.
- HR-Sparringspartner und enger Austausch mit den Teams Personalentwicklung und Recruiting
- Vertretung der Personalleitung bei internen und externen Terminen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalbetreuung oder -beratung und in der strategischen HR-Arbeit
- Fundierte Führungserfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht (AT und DE) sowie zur Grenzgängerschaft
- Strukturierte Arbeitsweise, Serviceorientierung und Empathie
- Souveränes Auftreten und hohe Problemlösekompetenz
- Routinierter Umgang mit MS-Office und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen
- Moderne, ergonomische Arbeitsplätze mit Ruheräumen und Mitarbeiterduschen
- Flexibles Arbeitszeitmodell für eine gesunde Work-Life-Balance
- Kostenloses Pausenobst, Kaffee, Tee sowie Mittagessen in unserer Salatbar mit Blick in die Berge
- Teamzusammenhalt bis hin zu gemeinsamen sportlichen Erlebnissen
KV-Angabe
Aus rechtlichen Gründen sind wir verpflichtet, das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position anzugeben, das bei einer 40h/Woche bei 2.991,17 € brutto pro Monat liegt. Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an unserer attraktiven, leistungsorientierten Gehaltsstruktur und liegt je nach Qualifikation deutlich darüber.
