Die Abteilung Personalwesen ist interner Dienstleister, Servicepartner und wichtiger strategischer Berater in einem. Das Team kümmert sich in engem Austausch mit der Fachabteilung um die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung für 17 Länder. Strategische und individuelle Personalentwicklungskonzepte sind ebenso ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik und somit täglichen Arbeit. Unsere Expertise in der Strategieentwicklung und -umsetzung beinhaltet die Verantwortung für das zentrale Prozessmanagement im Unternehmen.
- Unterstützung unseres Teams im Bereich Recruiting und Employer Branding
- Durchführung von Telefoninterviews mit Bewerbern
- Ausschreibung von Stellenausschreibungen auf den Jobbörsen
- Unterstützung bei der Vorbereitung des Onboarding-Tages
- Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidaten mittels Active Sourcing via Social Media Plattformen
- Durchführung von Recherchen zu Recruiting und Employer Branding-Trends
- Teilnahme an Recruiting-Messen
- Allgemeine administrative Aufgabe
- Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Fachrichtung
- Idealerweise erste Praktikums- oder Werkstudentenerfahrung im HR-Bereich
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Organisationsgeschick und Serviceorientierung
- Erfahrung mit den gängigen MS-Office Programmen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Die Möglichkeit, das Recruiting in einem wachsenden Industrieunternehmen von Grund auf kennenzulernen und aktiv mitzugestalten
- Moderne, ergonomische Arbeitsplätze mit Ruheräumen und Mitarbeiterduschen
- Kostenloses Pausenobst, Kaffee, Tee sowie Mittagessen in unserer Salatbar mit Blick in die Berge
- Attraktive Werkstudentenvergütung