Als Head of HR übernimmst du die strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Berger Logistik Gruppe. Du entwickelst unsere HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen weiter, verantwortest alle wesentlichen HR-Prozesse entlang der Employee Journey und agierst als Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte. Dabei gestaltest du Organisation, Unternehmenskultur, Mitarbeiterentwicklung und moderne HR-Prozesse aktiv mit und leistest einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie Gesamtverantwortung für alle Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles
- Sicherstellung effizienter, rechtssicherer HR-Operations (inkl. Administration, Verträge, Steuerung Payroll) und Führung des HR-Teams
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in HR- und arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Weiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeprogrammen sowie Förderung einer modernen Unternehmenskultur
- Verantwortung für Personalplanung, Budget, Reporting und kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Standards und HR-Tools
- Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender HR-Projekte sowie Weiterentwicklung unserer digitalen Prozesse
- Abgeschlossenes Studium (HR, BWL, Recht oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden bzw. strategisch-operativen HR-Rolle, idealerweise in Logistik/Industrie/Dienstleistung
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und HR-Compliance
- Sehr gutes Verständnis moderner HR-Prozesse, Systeme und HR-Analytics
- Strategisch denkend, gleichzeitig umsetzungsstark und hands-on
- Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und ein gutes Gespür für Menschen, Organisationen und Veränderungsprozesse
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ein familiäres Unternehmensumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und direkter, unkomplizierter Kommunikation
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie aktives Leadership-Coaching
- Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in Form einer unbefristeten Vollzeitstelle im Herzen Tirols
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit sowie der Möglichkeit, mindestens einen Tag pro Woche in Telearbeit zu arbeiten
- Moderne Arbeitsbedingungen sowie State-of-the-Art IT- und Kommunikationsequipment
- Ein attraktives Mobilitätspaket, z. B. Klimaticket Tirol und Bikeleasing
- Betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Elektroautos und E-Bikes für persönliche Besorgungen sowie regelmäßige Firmenevents
Für diese Position kommt der Kollektivvertrag für Angestellte im Speditions- und Logistikgewerbe zur Anwendung. Die kollektivvertragliche Einstufung erfolgt in der Beschäftigungsgruppe C mit einem KV-Mindestgehalt von EUR 46.831,40 brutto jährlich auf Vollzeitbasis.
Das tatsächliche Gehaltspaket liegt deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt und wird abhängig von Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsumfang individuell vereinbart.